С вход.№ А10-13-6 ОТ 11.11.2010 в Министерството на финансите беше внесено проектно предложение за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ по открита процедура за подбор на проекти, покриващи определени изисквания за качество. Проекта е по Приоритетна ос “Добро управление, подприоритет 1.3.” Ефективна координация и партньорство при разработване и провеждане на политики” Бюджетна линия BG051PO002/10/1.3-04.Уникалното име на Проекта е «Партньорство за просперитет».
•    Специфичните цели на проекта са: Да подготви администрацията на община Две могили за разработването на общинския план за развитие, като осигури реализацията на всички необходими подготвителни дейности;
•    Извършване на оценка на изпълнявания план, с цел подпомагане на качественото разработване и изпълнение политики на територията на общината;
•    Укрепване на съществуващият диалог между самите общини и областни администрации – чрез програми за взаимодействие в конкретни области, работа в съвети и работни групи, и др.;
•    Въвеждане на ефективни механизми за мониторинг и контрол при прилагането на политиките, реализирани от общинската администрация на община Две могили


На 01.02.2011 година в Оперативна програма”Административен капацитет „ към Министерството на финансите беше внесено Проектно предложение  по Приоритетна ос ІІ „Управление на човешките ресурси”, подприоритет 2.5”Транснационално и междурегионално сътрудничество” ,бюджетна линияBG051PO002/10/2.5-01 с уникално име „Учим докато работим”
•    Проекта е за 191 182 лева  и негови специфични цели са: Ефективно управление на човешките ресурси в общинската администрация, чрез въвеждане на добри практики, прилагани от Агенцията по труда на Регион Лигурия- Италия;
•    Създаване на инструментариум за набиране на хора с увреждания на работа в администрацията, вкл. организиране на стажове в администрацията за хора с увреждания и други уязвими групи;
•    Създаване на предпоставки за улесняване и насърчаване на мобилността между отделните администрации и тенденции за размен на служители с бизнеса;
•    Разработване на стратегия за развитие на човешките ресурси с фокус върху обучението, мотивацията и планиране на приемствеността. Практики във връзка с привличане на квалифицирани служители в отдалечени и селски райони;
•    Създаване на виртуален център за взаимопомощ;
Подобряване на защитата на правата на служителите във връзка с прилагане на Конвенцията за трудовите отношения в държавните служби  (Конвенция 151 относно защитата на правото на организиране и реда за определяне на условията при постъпване на държавна служба. Приета на 27.06.1978 г. от Генералната конференция на Международната организация на труда (МОТ) на нейната 64 сесия. Влязла в сила на 25.02.1981 г. съгласно член 11).